研究院制度:十三.、薪酬福利管理制度

2018-03-30

一、薪酬制度 

1.  为了更好地贯彻同工同酬和按劳分配原则,充分调动广大员工的工作积极性,进而规范公司的工资管理,公司依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合企业自身的实际情况,制定薪酬制度 

2.  本公司的工资管理制度必须贯彻按劳分配、效率优先和公正公平三大基本原则以及激励、高效、简单、实用原则。在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所处岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。 

3.  薪酬将结合员工的工作岗位及岗位技能来确定。 

4.  所有员工享有国家规定及公司依据法律法规自行约定的福利待遇。 

()    薪酬支付形式 

员工每月薪资以银行转账发放的形式于每月15号支付。如薪资支付日期遇法定休假日或休假日的,可提前或者推后在最近的工作日支付。 

()    工作时间 

公司实行标准工时制度,五天工作制。各部门无特殊情况,原则上不得随意延长工作时间,不得随意安排加班。如遇休息日安排加班时,原则上给予调休,不能调休时,按劳动法规定支付加班费。法定节假日加班支付300%的加班工资。 

()    劳动报酬 

1.  公司实行最低工资保障制度,最低工资标准按《北京市用工管理办法》执行。试用期、实习期不在此例。 

2.  管理人员和部门工作人员按月工资发放,销售人员按基本工资加销售业绩提成形式发放。 

3.  具体的薪资待遇按公司薪酬方案执行。 

4.  社会保险按照北京市及员工户籍所在地相关政策缴纳。 

二、  福利制度 

福利是公司在基本待遇和绩效奖金等劳动报酬之外给予员工的一种补充性报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。应遵循计划性、合理性的原则。正式加入公司的员工可以享受公司提供的以下福利: 

 1.  佳节:每年春节、中秋节、端午节三个节日,公司会组织员工活动或发放慰问实物等,共同庆祝佳节; 

2.  生日祝福:公司每两个月举办员工生日会,表示生日祝贺; 

3.  餐费补贴:全勤人员按照500/月,直接充入餐卡,补贴根据上月实际考勤而变动。 

4.  交通补贴:全勤人员按照400/月(销售人员500/月),月底凭票报销,另有约定或规定的除外。 

5.  制装费:公司根据岗位性质,由公司统一制装,预算执行。 

6.  劳动保护:公司根据《劳动法》等国家有关法律法规的规定,提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等,并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 

7.  团队建设活动基金:为加强各科室内部组织团结,提升团队凝聚力, 提高各科员工凝聚力,公司每年为各科室提供活动基金150/人,采用实报实销的方式。 

8.  体检安排:为保障员工的身体健康,公司根据情况为全体员工安排适当的身体检查。 

  

 

 

 


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