研究院制度:十二、职工(代表)大会

2018-03-30

第一章  总则 

第一条  为了保障职工的民主权利,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、行政法规,制定本制度。    

第二条  职工(代表)大会是单位实行民主管理的基本形式,是协调劳动关系的重要制度,是职工行使民主管理权力的机构。职工大会应当充分发扬民主,实行少数服从多数的原则。 第三条  单位应当保障职工(代表)大会依法行使职权,保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。职工通过职工(代表)大会依法参与单位民主管理,支持单位合法的生产经营和管理活动,维护自身合法权益。  

  

第二章  职权 

第四条  职工(代表)大会依法行使审议建议、审议通过、审查监督、民主选举、民主评议等职权。    

第五条  下列事项应当向职工(代表)大会报告,接受职工(代表)大会审议,听取职工(代表)大会代表的建议: 

(一)单位的发展规划,年度经营管理情况和重要决策; 

(二)单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项; 

(三)就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和经营过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况; 

(四)单位的财务预决算、重大改革改制方案等重要事项;申请破产或者解散等重要事项; 

第六条  下列事项应当向职工(代表)大会报告,并由职工(代表)大会审议通过: 

(一)涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案; 

(二)工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案; 

(三)单位的职工聘任、考核奖惩办法,收益分配的原则和办法,职工生活福利制度,以及其他涉及职工切身利益的重要事项; 

(四)法律法规规定或者应当提交职工(代表)大会审议通过的其他事项。    

第七条  下列事项应当向职工(代表)大会报告,并接受审查监督: 

(一)职工(代表)大会提案办理情况; 

(二)职工(代表)大会审议通过的重要事项落实情况; 

(三)劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、职工教育培训经费提取使用等情况; 

(四)法律法规规定或者应当向职工(代表)大会报告并接受审查监督的其他事项。    

第八条  下列人员应当由职工(代表)大会民主选举产生: 

(一)民主管理专门小组(委员会)成员; 

(二)董事会和监事会中的职工代表; 

(三)法律法规规定或者应当由职工(代表)大会民主选举产生的其他人员。    

第九条  下列人员应当接受职工(代表)大会的民主评议: 

(一)董事会和监事会中的职工代表; 

(二)单位负责人,以及按照本市有关规定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员; 

(三)法律法规规定或者应当接受职工代表大会民主评议的其他人员。   

 

第三章  职工代表 

第十条  本单位的职工可以当选为职工代表。职工代表由职工民主选举产生,实行常任制,可以连选连任,任期与职工代表大会届期相同。    

第十一条  职工代表应当以直接从事专业技术工作的人员为主体。中、高层管理人员不超过百分之二十。女职工代表比例一般与本单位女职工人数所占比例相适应。

第十二条  职工(代表)的权利: 

(一)在职工(代表)大会上,有选举权、被选举权、审议权和表决权; 

(二)对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、建议权、参与权和监督权; 

(三)参加与职工代表履职相关的培训、检查等活动; 

(四)因履职活动而占用生产、工作时间,按照正常出勤享受应得的待遇。    

第十三条  职工代表的义务: 

(一)学习、宣传有关法律法规和政策,提高自身素质,增强参与民主管理的能力,做好本职工作; 

(二)联系选区职工,听取职工的意见和建议,表达职工的意愿和要求; 

(三)执行职工代表大会决议,做好职工代表大会交办的各项工作;(四)及时向选区职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况,接受评议监督; 

(五)模范遵守单位规章制度,保守商业秘密。    

第十四条  职工(代表)依法行使权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。    

第四章  组织制度 

第十五条  单位职工(代表)大会的职工代表名额,按照下列规定确定:职工人数不足一百人,实行职工(代表)大会制度的,职工代表名额不得少于三十名。职工(代表)大会可以根据需要设置列席代表。列席代表无表决权和选举权。    

第十六条  职工(代表)大会每届任期为三年至五年。职工(代表)大会因故需要延期换届的,延期时间不得超过一年。    

职工(代表)大会每年至少召开一次会议。   

第十七条  职工(代表)大会选举产生的主席团主持会议,处理大会 

期间有关重大问题。主席团人数不得少于七人,其中一线职工代表的比例不得少于百分之五十。    

第十八条 职工代表大会的经费由企单位在管理费用中列支。 

第五章议事规则    

第十九条  职工(代表)大会须有全体职工(代表)三分之二以上出席,方可召开。    

第二十条  提交职工代表大会审议和审议表决的书面材料,应当在职工代表大会召开的七日前送交职工(代表);职工(代表)对涉及职工切身利益的重要事项意见分歧较大的,由单位根据职工(代表)意见进行协商修改后,提交职工(代表)大会再次审议。    

第二十一条  职工(代表)大会审议通过事项,应采取无记名投票方式,并须获得全体职工代表半数以上赞成票方可通过。    

第二十二条  职工(代表)大会审议通过的事项和决议应当在职工(代表)大会闭会后向全体职工公布。    

第二十三条  法律法规规定应当提交职工代表大会审议通过的事项,未按照法定程序提交审议通过的,单位就该事项作出的决定对本单位职工不具有约束力。    

第二十四条  职工(代表)大会在其职权范围内审议通过的事项对本单位以及全体职工具有约束力,未经职工代表大会重新审议通过不得变更。    

第六章  监督检查和法律责任 

第二十五条  单位与职工(代表)因实施职工(代表)大会制度的事项发生争议,双方应当协商解决;协商不成的,提请上级有关主管部门协调解决。    

第二十六条  企事业单位法定代表人和其他管理人员对职工代表进行侮辱、诽谤或者以暴力、威胁等手段进行打击报复、人身伤害的,公安机关依法给予治安处罚;造成严重后果构成犯罪的,依法追究刑事责任。

   

第七章  附则 

第二十七条  本制度自2016101日起施行。 

 

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